8-800-100-26-96
(звонок по России бесплатный)
г. Краснодар, ул. Карасунская
60, оф.48/2, 4 этаж

Юридические услуги в Краснодаре

Справедливость и благо - закон законов

Новости сайта
14.12.2017

Что такое неосновательное обогащение и в чем его особенности

neosnovatel'noe obogashhenie

Любой человек, который получает чужую вещь по ошибке или другим путем, должен вернуть ее законному владельцу. Так поступит любой порядочный…

Подробнее
05.12.2017

Как защитить имущество от взыскания за долги по кредиту

zashhita kvartiry ot kreditorov

Взятие займа в банковском учреждении является достаточно ответственным шагом. Ведь может случится так, что вернуть деньги не получиться. Тогда кредитор,…

Подробнее
27.11.2017

Как написать возражение на исковое заявление

napisat' vozrazhenie na isk

Истец и ответчик — это самые главные действующие лица в гражданском процессе. Истец — это то лицо, которое предъявляет требование,…

Подробнее
Отзывы клиентов
15.04.2016

Отзыв ООО «Фактория»

Заказчику оказан комплекс мер, направленных на взыскание задолженности  и договорной неустойки с контрагентов.

Отзыв ООО Фактория

28.02.2014

ИП Гречиха Г. В.

Проведена работа по взысканию задолженности, в том числе с использованием банкротного производства.

Otzyv_o_rabote_KubanJurist_ot_IP_Grechiha_G._V.

17.12.2013

Отзыв ООО «Гранит» г. Самара

Сложный арбитражный спор разрешен в пользу клиента.
otzyvy o Kuban'Jurist

17.12.2013

Отзыв ООО «АгрокАМ»

Проведена работа по представительству интересов клиента в арбитражном суде.

otzyvy o Kuban'Jurist

Как защитить свои трудовые права?

Чтобы защитить свои трудовые права, следует прежде всего знать некоторые рычаги, с помощью которых, а также некоторые законы и контролирующие органы, упомянув которые, можно заставить недобросовестного работодателя выплатить вам заработную плату либо оплатить декретный отпуск и решить многие другие проблемы, связанные с трудовыми правоотношениями.

Итак, коротко пробежимся по основным контролирующим государственным органам: Налоговая Инспекция, Трудовая Инспекция, Конституционный суд РФ, Общество Защиты Прав Потребителей, СЭС (СанЭпидемСтанция), Генеральная прокуратура РФ, Суды общей юрисдикции. Далеко не все работодатели соблюдают все нормы Трудового Кодекса РФ и этим можно оперировать, защищая свои права.
Важно знать, что, приступая к работе, даже не оформляясь официально (к примеру, будучи на испытательном сроке), вам также обязаны заплатить, даже если вы отработали всего несколько дней. Как правило, многие наши граждане забывают об этом и думают следующим образом: — «Какой смысл мне обращаться в суды или спорить с ними – всё равно не заплатят, а к тому же мы в России а на Западе. Это бесполезно». Так обычно мыслят либо люди, которым нечего терять либо миллионеры, либо сказывается отсутствие знаний в законодательстве. Но даже миллионеры знают цену деньгам.
Надо учитывать, что Конституционный суд РФ является высшей инстанцией. Трудовое законодательство, налоговое, гражданское – это лишь подзаконные акты, которые созданы для упрощения работы самих законов. Этим и объясняется то, что обращаясь в какие-либо государственные структуры с письменным заявлением, не добившись требуемого результата, обращаетесь в Конституционный Суд. До этого очень редко доходит дело, но очень часто работодатели нарушают законы, связанные с оплатой декретного отпуска работниц, а также с оплатой переработок сверх нормы.
Законно установленный рабочий день для совершеннолетнего гражданина (от 18 лет) – 8 часов. Ни больше, ни меньше. Для 14 лет – 4 часа, а для 16 лет – 6 соответственно. Больше вас заставить работать не могут. Переработки должны оплачиваться в соответствии с вашей почасовой ставкой, которая очень легко высчитывается. В ночное время оплата теоретически должна быть выше. 
Что делать если работодатель не хочет платить? Фиксируйте все нарушения сами для себя. Это будет ваша страховка, а также ведите тетрадь. Там можете записывать, во сколько пришли, а во сколько ушли с работы. Замечательно, если у вас в компании на проходной установлены видеокамеры, либо охранник ведёт журнал посещений. Это будет нелишним доказательством. Также отмечайте, какую работу вы делали. Сейчас практически на каждом мобильном телефоне есть функция диктофона. Аудиозапись также будет являться одним из неопровержимых доказательств в суде, после чего обычно носитель или устройство прикрепляется к делу как вещественное доказательство. Поэтому лучше использовать обычный недорогой диктофон. Ну и, конечно же, у вас должны быть все телефоны различных государственных служб. В случае чего вы можете позвонить и сообщить о нарушениях.
Безусловно, вышеуказанные методы являются лишь самыми крайними, и если вы чувствуете, что работодатель с вами нечестен либо не соблюдает какие-либо гарантии и т.д. – всё в ваших руках. Если дойдёт до судебного процесса, то, если вы являетесь потерпевшим, если ваши права нарушены, то сумма иска будет достаточно большой. Вряд ли работодатель пойдёт на это. Скорей всего это закончится мировым соглашением, и ваши жалобы и требования будут удовлетворены. В качестве последнего доказательства приведу вам следующую статистику: за последние годы количество обращений в Трудовую Инспекцию выросло в 2-3 раза. Что из этого следует? Люди перестали дрожать перед начальством и научились отстаивать свои права. А если это вас не коснётся – такие знания будут явно не лишними.

comments powered by HyperComments