8-800-100-26-96
(звонок по России бесплатный)
г. Краснодар, ул. Карасунская
60, оф.43, 4 этаж
Заказать звонок

Юридические услуги в Краснодаре

Справедливость и благо - закон законов

Новости сайта
26.07.2017

Юридическая защита от предъявленных исков в арбитражном суде

KubanJurist

Подали иск в суд? Имеются необоснованные претензии? Не можете разрешить возникшие финансовые проблемы? В некоторых ситуациях нуждаетесь в получении отсрочки…

Подробнее
28.06.2017

Самостоятельная регистрация ИП: этапы и особенности процедуры

Samostojatel'naja registracija IP

Если физическое лицо, занятое предпринимательством, для придания правовой формы своей деятельности решает осуществить регистрацию своими силами, то это может обернуться…

Подробнее
19.06.2017

Как написать досудебную претензию в страховую компанию

pretenzija v strahovuju

Претензия, которая составляется в страховую компанию, – это некий документ, содержащий в себе требование страхователя к страховщику о выплате денежных…

Подробнее
Отзывы клиентов
15.04.2016

Отзыв ООО «Фактория»

Заказчику оказан комплекс мер, направленных на взыскание задолженности  и договорной неустойки с контрагентов.

Отзыв ООО Фактория

28.02.2014

ИП Гречиха Г. В.

Проведена работа по взысканию задолженности, в том числе с использованием банкротного производства.

Otzyv_o_rabote_KubanJurist_ot_IP_Grechiha_G._V.

17.12.2013

Отзыв ООО «Гранит» г. Самара

Сложный арбитражный спор разрешен в пользу клиента.
otzyvy o Kuban'Jurist

17.12.2013

Отзыв ООО «АгрокАМ»

Проведена работа по представительству интересов клиента в арбитражном суде.

otzyvy o Kuban'Jurist

Как защитить свои трудовые права?

Чтобы защитить свои трудовые права, следует прежде всего знать некоторые рычаги, с помощью которых, а также некоторые законы и контролирующие органы, упомянув которые, можно заставить недобросовестного работодателя выплатить вам заработную плату либо оплатить декретный отпуск и решить многие другие проблемы, связанные с трудовыми правоотношениями.

Итак, коротко пробежимся по основным контролирующим государственным органам: Налоговая Инспекция, Трудовая Инспекция, Конституционный суд РФ, Общество Защиты Прав Потребителей, СЭС (СанЭпидемСтанция), Генеральная прокуратура РФ, Суды общей юрисдикции. Далеко не все работодатели соблюдают все нормы Трудового Кодекса РФ и этим можно оперировать, защищая свои права.
Важно знать, что, приступая к работе, даже не оформляясь официально (к примеру, будучи на испытательном сроке), вам также обязаны заплатить, даже если вы отработали всего несколько дней. Как правило, многие наши граждане забывают об этом и думают следующим образом: — «Какой смысл мне обращаться в суды или спорить с ними – всё равно не заплатят, а к тому же мы в России а на Западе. Это бесполезно». Так обычно мыслят либо люди, которым нечего терять либо миллионеры, либо сказывается отсутствие знаний в законодательстве. Но даже миллионеры знают цену деньгам.
Надо учитывать, что Конституционный суд РФ является высшей инстанцией. Трудовое законодательство, налоговое, гражданское – это лишь подзаконные акты, которые созданы для упрощения работы самих законов. Этим и объясняется то, что обращаясь в какие-либо государственные структуры с письменным заявлением, не добившись требуемого результата, обращаетесь в Конституционный Суд. До этого очень редко доходит дело, но очень часто работодатели нарушают законы, связанные с оплатой декретного отпуска работниц, а также с оплатой переработок сверх нормы.
Законно установленный рабочий день для совершеннолетнего гражданина (от 18 лет) – 8 часов. Ни больше, ни меньше. Для 14 лет – 4 часа, а для 16 лет – 6 соответственно. Больше вас заставить работать не могут. Переработки должны оплачиваться в соответствии с вашей почасовой ставкой, которая очень легко высчитывается. В ночное время оплата теоретически должна быть выше. 
Что делать если работодатель не хочет платить? Фиксируйте все нарушения сами для себя. Это будет ваша страховка, а также ведите тетрадь. Там можете записывать, во сколько пришли, а во сколько ушли с работы. Замечательно, если у вас в компании на проходной установлены видеокамеры, либо охранник ведёт журнал посещений. Это будет нелишним доказательством. Также отмечайте, какую работу вы делали. Сейчас практически на каждом мобильном телефоне есть функция диктофона. Аудиозапись также будет являться одним из неопровержимых доказательств в суде, после чего обычно носитель или устройство прикрепляется к делу как вещественное доказательство. Поэтому лучше использовать обычный недорогой диктофон. Ну и, конечно же, у вас должны быть все телефоны различных государственных служб. В случае чего вы можете позвонить и сообщить о нарушениях.
Безусловно, вышеуказанные методы являются лишь самыми крайними, и если вы чувствуете, что работодатель с вами нечестен либо не соблюдает какие-либо гарантии и т.д. – всё в ваших руках. Если дойдёт до судебного процесса, то, если вы являетесь потерпевшим, если ваши права нарушены, то сумма иска будет достаточно большой. Вряд ли работодатель пойдёт на это. Скорей всего это закончится мировым соглашением, и ваши жалобы и требования будут удовлетворены. В качестве последнего доказательства приведу вам следующую статистику: за последние годы количество обращений в Трудовую Инспекцию выросло в 2-3 раза. Что из этого следует? Люди перестали дрожать перед начальством и научились отстаивать свои права. А если это вас не коснётся – такие знания будут явно не лишними.

comments powered by HyperComments
Остались вопросы ?
У Вас есть вопрос или Вам нужна консультация?
Позвоните на по телефону 8-800-100-26-96 (звонок по России бесплатный)
Или оставьте свои контактные данные и мы Вам перезвоним.