8-800-100-26-96
(звонок по России бесплатный)
г. Краснодар, ул. Карасунская
60, оф.43, 4 этаж
Заказать звонок

Юридические услуги в Краснодаре

Справедливость и благо - закон законов

Новости сайта
26.07.2017

Юридическая защита от предъявленных исков в арбитражном суде

KubanJurist

Подали иск в суд? Имеются необоснованные претензии? Не можете разрешить возникшие финансовые проблемы? В некоторых ситуациях нуждаетесь в получении отсрочки…

Подробнее
28.06.2017

Самостоятельная регистрация ИП: этапы и особенности процедуры

Samostojatel'naja registracija IP

Если физическое лицо, занятое предпринимательством, для придания правовой формы своей деятельности решает осуществить регистрацию своими силами, то это может обернуться…

Подробнее
19.06.2017

Как написать досудебную претензию в страховую компанию

pretenzija v strahovuju

Претензия, которая составляется в страховую компанию, – это некий документ, содержащий в себе требование страхователя к страховщику о выплате денежных…

Подробнее
Отзывы клиентов
15.04.2016

Отзыв ООО «Фактория»

Заказчику оказан комплекс мер, направленных на взыскание задолженности  и договорной неустойки с контрагентов.

Отзыв ООО Фактория

28.02.2014

ИП Гречиха Г. В.

Проведена работа по взысканию задолженности, в том числе с использованием банкротного производства.

Otzyv_o_rabote_KubanJurist_ot_IP_Grechiha_G._V.

17.12.2013

Отзыв ООО «Гранит» г. Самара

Сложный арбитражный спор разрешен в пользу клиента.
otzyvy o Kuban'Jurist

17.12.2013

Отзыв ООО «АгрокАМ»

Проведена работа по представительству интересов клиента в арбитражном суде.

otzyvy o Kuban'Jurist

Кто на свете всех важней? Или несколько вопросов кадровой политики.

На протяжении веков линия поведения начальник – подчиненный словно по какому-то раз и навсегда утвержденному сценарию не претерпевает существенных изменений. Первый руководит, второй исполняет. Первый думает, предпринимает и задает стратегию, второй воплощает ее в жизнь. 

При этом как один так и другой совершенно искренне уверены, что именно он и является двигателем всего действа, именуемого в современном просторечии успешной предпринимательской деятельностью. И оба они совершенно правы, вот только хороший руководитель более ценный работник, чем хороший исполнитель.

Нередко, когда подчиненный позволяет себе лишнее в отношении своих служебных обязанностей, попросту злоупотребляет оными, он считает это как своеобразный возврат долга за то, что не жалея себя исполнял свои прямые обязанности. Это одно из самых распространенных заблуждений.

Даже самый ценный и незаменимый наемный работник всего лишь единица, нередко очень важная, но не незаменимая. Умный руководитель — это всегда замечательный администратор и ценится в первую очередь тем, что умеет расставить кадры именно в том порядке, который обеспечит наиболее продуктивную работу любого бизнеса.

Начальник и подчиненный отличаются друг от друга не высотой служебного положения, не уровнем материальной обеспеченности или социального статуса. Отличие, прежде всего в образе и манере мышления. Первый — лидер, замечательный тактик и в зависимости от высоты служебной лестницы стратег.

Второго можно сравнить с профессиональным бойцом, который, четко следуя приказу, выполняет поставленную перед ним задачу. Если задача не выполнена, то плох не солдат, но именно командир, в данном случае начальник, не сумевший провести правильную кадровую расстановку.

Потому, своеобразный возврат долга предприятию для руководителя и подчиненного кардинально отличается. Ошибка подчиненного способна нанести существенный вред предприятию, ошибка же руководителя может это самое предприятие попросту уничтожить. Ответственность за свои действия у руководителя неизмеримо выше.

Насколько велико расстояние между руководителем и подчиненным, настолько же, если не больше, пропасть между руководителем и собственником. Даже самый лучший менеджер — это наемный работник, который призван сделать работу предприятия наиболее эффективной, минимизировать потери и заботиться об увеличении прибыли.

Отношения собственник — руководитель определяются, прежде всего, возможными рисками. В случае, если руководитель не справляется со своими обязанностями, то возврат долга за такое руководство оборачивается для него, как правило, увольнением. Собственник же может потерять все свое состояние.

Именно с целью недопущения случайных или сознательных ошибок в руководстве предприятия собственником создаются разнообразные комиссии, проводятся аудиторские проверки и прочие контролирующие действия, служащие, как для выявления всякого рода недостатков, так и оказывающие дисциплинарное и профилактическое воздействие.

К сожалению, такие действия почти всегда начинают проводиться постфактум после крупного нарушения, хищения или других событий, повлекших неудовлетворительную работу предприятия. Нередко для исправления положения собственник несет колоссальные затраты.

Для того, чтобы избежать таких ситуаций не обязательно изобретать велосипед. Во всем деловом мире существует практика независимого правового сопровождения. Юридическая фирма полностью контролирует деятельность предприятия, но при этом не имеет прямого доступа к рычагам управления. 

При этом доходы такой фирмы прямо зависят от успешной деятельности сопровождаемого ею предприятия. Такой подход позволяет собственнику иметь эффективнейший инструмент для осуществления контроля, получения информации и правовой помощи на всем протяжении жизни предприятия.

comments powered by HyperComments
Остались вопросы ?
У Вас есть вопрос или Вам нужна консультация?
Позвоните на по телефону 8-800-100-26-96 (звонок по России бесплатный)
Или оставьте свои контактные данные и мы Вам перезвоним.