8-800-100-26-96
(звонок по России бесплатный)
г. Краснодар, ул. Карасунская
60, оф.48/2, 4 этаж

Юридические услуги в Краснодаре

Справедливость и благо - закон законов

Новости сайта
14.12.2017

Что такое неосновательное обогащение и в чем его особенности

neosnovatel'noe obogashhenie

Любой человек, который получает чужую вещь по ошибке или другим путем, должен вернуть ее законному владельцу. Так поступит любой порядочный…

Подробнее
05.12.2017

Как защитить имущество от взыскания за долги по кредиту

zashhita kvartiry ot kreditorov

Взятие займа в банковском учреждении является достаточно ответственным шагом. Ведь может случится так, что вернуть деньги не получиться. Тогда кредитор,…

Подробнее
27.11.2017

Как написать возражение на исковое заявление

napisat' vozrazhenie na isk

Истец и ответчик — это самые главные действующие лица в гражданском процессе. Истец — это то лицо, которое предъявляет требование,…

Подробнее
Отзывы клиентов
15.04.2016

Отзыв ООО «Фактория»

Заказчику оказан комплекс мер, направленных на взыскание задолженности  и договорной неустойки с контрагентов.

Отзыв ООО Фактория

28.02.2014

ИП Гречиха Г. В.

Проведена работа по взысканию задолженности, в том числе с использованием банкротного производства.

Otzyv_o_rabote_KubanJurist_ot_IP_Grechiha_G._V.

17.12.2013

Отзыв ООО «Гранит» г. Самара

Сложный арбитражный спор разрешен в пользу клиента.
otzyvy o Kuban'Jurist

17.12.2013

Отзыв ООО «АгрокАМ»

Проведена работа по представительству интересов клиента в арбитражном суде.

otzyvy o Kuban'Jurist

Кто на свете всех важней? Или несколько вопросов кадровой политики.

На протяжении веков линия поведения начальник – подчиненный словно по какому-то раз и навсегда утвержденному сценарию не претерпевает существенных изменений. Первый руководит, второй исполняет. Первый думает, предпринимает и задает стратегию, второй воплощает ее в жизнь. 

При этом как один так и другой совершенно искренне уверены, что именно он и является двигателем всего действа, именуемого в современном просторечии успешной предпринимательской деятельностью. И оба они совершенно правы, вот только хороший руководитель более ценный работник, чем хороший исполнитель.

Нередко, когда подчиненный позволяет себе лишнее в отношении своих служебных обязанностей, попросту злоупотребляет оными, он считает это как своеобразный возврат долга за то, что не жалея себя исполнял свои прямые обязанности. Это одно из самых распространенных заблуждений.

Даже самый ценный и незаменимый наемный работник всего лишь единица, нередко очень важная, но не незаменимая. Умный руководитель — это всегда замечательный администратор и ценится в первую очередь тем, что умеет расставить кадры именно в том порядке, который обеспечит наиболее продуктивную работу любого бизнеса.

Начальник и подчиненный отличаются друг от друга не высотой служебного положения, не уровнем материальной обеспеченности или социального статуса. Отличие, прежде всего в образе и манере мышления. Первый — лидер, замечательный тактик и в зависимости от высоты служебной лестницы стратег.

Второго можно сравнить с профессиональным бойцом, который, четко следуя приказу, выполняет поставленную перед ним задачу. Если задача не выполнена, то плох не солдат, но именно командир, в данном случае начальник, не сумевший провести правильную кадровую расстановку.

Потому, своеобразный возврат долга предприятию для руководителя и подчиненного кардинально отличается. Ошибка подчиненного способна нанести существенный вред предприятию, ошибка же руководителя может это самое предприятие попросту уничтожить. Ответственность за свои действия у руководителя неизмеримо выше.

Насколько велико расстояние между руководителем и подчиненным, настолько же, если не больше, пропасть между руководителем и собственником. Даже самый лучший менеджер — это наемный работник, который призван сделать работу предприятия наиболее эффективной, минимизировать потери и заботиться об увеличении прибыли.

Отношения собственник — руководитель определяются, прежде всего, возможными рисками. В случае, если руководитель не справляется со своими обязанностями, то возврат долга за такое руководство оборачивается для него, как правило, увольнением. Собственник же может потерять все свое состояние.

Именно с целью недопущения случайных или сознательных ошибок в руководстве предприятия собственником создаются разнообразные комиссии, проводятся аудиторские проверки и прочие контролирующие действия, служащие, как для выявления всякого рода недостатков, так и оказывающие дисциплинарное и профилактическое воздействие.

К сожалению, такие действия почти всегда начинают проводиться постфактум после крупного нарушения, хищения или других событий, повлекших неудовлетворительную работу предприятия. Нередко для исправления положения собственник несет колоссальные затраты.

Для того, чтобы избежать таких ситуаций не обязательно изобретать велосипед. Во всем деловом мире существует практика независимого правового сопровождения. Юридическая фирма полностью контролирует деятельность предприятия, но при этом не имеет прямого доступа к рычагам управления. 

При этом доходы такой фирмы прямо зависят от успешной деятельности сопровождаемого ею предприятия. Такой подход позволяет собственнику иметь эффективнейший инструмент для осуществления контроля, получения информации и правовой помощи на всем протяжении жизни предприятия.

comments powered by HyperComments