8-800-100-26-96
(звонок по России бесплатный)
г. Краснодар, ул. Карасунская
60, оф.48/2, 4 этаж

Юридические услуги в Краснодаре

Справедливость и благо - закон законов

Новости сайта
14.12.2017

Что такое неосновательное обогащение и в чем его особенности

neosnovatel'noe obogashhenie

Любой человек, который получает чужую вещь по ошибке или другим путем, должен вернуть ее законному владельцу. Так поступит любой порядочный…

Подробнее
05.12.2017

Как защитить имущество от взыскания за долги по кредиту

zashhita kvartiry ot kreditorov

Взятие займа в банковском учреждении является достаточно ответственным шагом. Ведь может случится так, что вернуть деньги не получиться. Тогда кредитор,…

Подробнее
27.11.2017

Как написать возражение на исковое заявление

napisat' vozrazhenie na isk

Истец и ответчик — это самые главные действующие лица в гражданском процессе. Истец — это то лицо, которое предъявляет требование,…

Подробнее
Отзывы клиентов
15.04.2016

Отзыв ООО «Фактория»

Заказчику оказан комплекс мер, направленных на взыскание задолженности  и договорной неустойки с контрагентов.

Отзыв ООО Фактория

28.02.2014

ИП Гречиха Г. В.

Проведена работа по взысканию задолженности, в том числе с использованием банкротного производства.

Otzyv_o_rabote_KubanJurist_ot_IP_Grechiha_G._V.

17.12.2013

Отзыв ООО «Гранит» г. Самара

Сложный арбитражный спор разрешен в пользу клиента.
otzyvy o Kuban'Jurist

17.12.2013

Отзыв ООО «АгрокАМ»

Проведена работа по представительству интересов клиента в арбитражном суде.

otzyvy o Kuban'Jurist

Наемные работники ИП

Стабильность рыночной экономики зависит от степени включенности в рыночные отношения малого и среднего бизнеса, разнообразие которых в теории гарантирует успешность рынка как экономической модели. Краснодарский край – один из немногочисленных примеров развитого частного предпринимателя, где все больше людей регистрируются как индивидуальные предприниматели (ИП) и начинают частную коммерческую деятельность. 

Здесь у неопытного бизнесмена, желающего открыть ИП в Краснодаре, возникает ряд вопросов, актуальнейшим из которых является вопрос о наемных работниках. Как предприниматель должен зарегистрировать работников и необходимо ли вести трудовые книжки?
Во-первых, нередка ситуация, в которой предприниматель не нанимает работников и работает один. Записи в трудовой книжке делаются только по факту заключения трудового договора и никак иначе, а поскольку законом не предусмотрено заключение индивидуальным предпринимателем договора с самим собой, а значит, нет никаких законных оснований для ведения собственной трудовой книжки. Документы, подтверждающие стаж индивидуального предпринимателя, не ограничиваются его трудовой книжкой. Основным документом является свидетельство физического лица о регистрации как индивидуального предпринимателя. Если же через какое-то время после регистрации ИП в Краснодаре прекратило свою деятельность, и предприниматель поступил к другому предпринимателю в качестве работника, встает вопрос о записи в трудовой книжке. В этом случае закон предусматривает исчисление стажа работника не в строго зависимости от трудовых книжек, а на основании и других документов.
Во-вторых, если физическое лицо решило зарегистрировать ИП в Краснодаре и планирует набирать работников, нужно знать нюансы заполнения их трудовых книжек. 
В 2006 году были внесены поправки в трудовое законодательство РФ. Теперь работодателем может являться не только юридическое, но и физическое лицо, следовательно, предприниматель должен вести трудовые книжки наемных работников. Если работники уже числились в составе ИП до внесения поправок, необходимо указывать трудовой стаж полностью. Трудовая книжка работника заводится на каждого проработавшего более 5 дней сотрудника. Наименование организации указывается полностью с упоминанием ФИО работодателя (поскольку он зарегистрирован как индивидуальный предприниматель). Взыскания с работника не заносятся в трудовую книжку, если только это не увольнение работника.

comments powered by HyperComments