8-800-100-26-96
(звонок по России бесплатный)
г. Краснодар, ул. Карасунская
60, оф.48/2, 4 этаж

Юридические услуги в Краснодаре

Справедливость и благо - закон законов

Новости сайта
08.11.2017

Почему тяжело закрыть ИП и так ли это – разбираем сложности

zakryt' IP

Проблема ликвидации ИП всегда труднее решается, чем процедура постановки на учет. Это, прежде всего, связано с тем, что по итогам…

Подробнее
30.10.2017

Наступило банкротство автостраховой организации – что делать клиентам?

bankrotstvo avtostrahovoj organizacii

Банкротство страховой организации, как и любого другого предприятия или фирмы – явление достаточно частое. При банкротстве или в случае отзыва…

Подробнее
07.09.2017

Как можно сменить директора и место регистрации ООО

smena rukovoditelja

Законодательство Российской Федерации, что смена руководителя происходит по одним правилам независимо от формы собственности предприятия. Также одновременно измениться место регистрации…

Подробнее
Отзывы клиентов
15.04.2016

Отзыв ООО «Фактория»

Заказчику оказан комплекс мер, направленных на взыскание задолженности  и договорной неустойки с контрагентов.

Отзыв ООО Фактория

28.02.2014

ИП Гречиха Г. В.

Проведена работа по взысканию задолженности, в том числе с использованием банкротного производства.

Otzyv_o_rabote_KubanJurist_ot_IP_Grechiha_G._V.

17.12.2013

Отзыв ООО «Гранит» г. Самара

Сложный арбитражный спор разрешен в пользу клиента.
otzyvy o Kuban'Jurist

17.12.2013

Отзыв ООО «АгрокАМ»

Проведена работа по представительству интересов клиента в арбитражном суде.

otzyvy o Kuban'Jurist

Оформление директора ООО

Если говорить о простой форме ведения бизнеса, то здесь владельцем и директором является физическое лицо – предприниматель. Он в одном лице выполняет функции бухгалтера, директора и одновременно является материально-ответственными лицом. Но для сложных форм собственности, к которым обязательно относится ООО характерно коллективное ведение бизнеса и разделение сфер влияния и ответственности. Oformlenie direktora OOOСюда стоит отнести деятельность различных партнеров и контрагентов. Директором ООО может быть выбран один из учредителей и любой работник.
Согласно действующему законодательству, если лицо есть учредителем-директором, то обязательно заключается трудовой договор. Лицо одновременно будет собственником и работником организации. Обязательных требований к исполнению этого пункта нет. Но для того, чтобы избежать возникновения различных трудностей со стороны государственных органов обязательно необходимо заключить такой договор. Ведь при рассмотрении арбитражей это обязательно учитывается.
Кроме этого, закон не предусматривает заключения такого договора с директором-учредителем. А трудовые отношения наступают при избрании на должность.
В судебной практике можно встретить требование обязательно заключить трудовой договор с самим собой в случае осуществления предпринимательской деятельности в рамках ООО с единым учредителем.
При этом мнение чиновников из министерства финансов о невозможности заключения таких договоров является рекомендацией и не более. Лучше делать выбор в пользу практического результата, нежели сомнительных выводов. И опираться на судебную практику в рассмотрении таких дел.
Теперь перейдем к рассмотрению вопросов о том, если есть такой договор, то положена ли зарплата? А также что делать если нет трудового договора и зарплаты? Итак, перейдем к рассмотрению конкретных случаев:
1). Наличие трудового договора и получение зарплаты. В этом суждении содержится сам ответ. Ведь при заключении такого договора, обязательным условием является выплата зарплаты. Это четко закреплено в положениях Трудового кодекса. Зарплата должна отвечать прожиточному минимуму при полной выработке. При этом максимальный уровень зарплаты руководителя не ограничивается. На федеральном уровне установлен уровень такой зарплаты в 7500 рубля. Для регионов эта сумма может увеличивается. Поэтому обязательно надо придерживаться установленного в конкретной местности МРОТ. Начисление зарплаты директору проходит постоянно, даже в случае отсутствия денежных средств, работы предприятия в убыток и полной приостановки ее деятельности. Для сохранения бюджета ООО надо придерживаться рекомендаций. Зарплата директору может быть снижена, когда договор заключен на неполное рабочее время. Так оклад, определяемый МРОТ будет рассматриваться как ставка от МРОТ. Она равна половине установленной суммы. К примеру, если уровень равен 6204 рубля, то ставка будет составлять половину этой суммы. Итого 3102 рубля. Если юридическое лицо не ведет активной финансовой деятельности, то директор может быть отправлен в «постоянный отпуск» и выйти из него только когда фирма начнет приносить доход или будет заключать договор с контрагентом. В этом случае директор сразу может получить дивиденды. А потом снова уйти в «бессрочный отпуск» до момента получения прибыли. Это не запрещено законом. В таком случае никакой ответственности не будет. Просто грамотный тактический ход.
2). Отсутствие трудового договора и зарплаты. На первом этапе развития юридического лица действительно может быть так, что изначально не заключен такой договор. Поэтому в фискальные органы подается нулевая отчетность. Но если такой период в разумных пределах высок, то у фискальных органов возникнут разные вопросы. Если трудовой договор не был заключен в разумный срок, то на юридическое лицо со стороны фискальных органов может быть наложен штраф до 50 тыс. руб. Также может быть приостановлена деятельность юридического лица сроком на 3 месяца. Кодексом об административных правонарушениях может быть наложен штраф на директора в размере 1-1,5 тыс. руб. В будущем будет рассмотрена возможность увеличения такого штрафа за не заключение договора или неправильное заключение договора от 50-100 тыс. руб., а директора до 20 тыс. руб. При повторном нарушении штраф составляет от 100-200 тыс. руб. Также предусмотрено отстранение директора от должности на срок до 3 лет.
Итак, подведем итоги. Если было создано юридическое лицо, где директором является один учредитель, то обязательно стоит заключить такой договор и платить зарплату «самому себе». Уровень ее устанавливается действующим законодательством. Но принятые условия можно обойти, действуя законным путем. Поэтому лучше следовать описанным выше рекомендациям. В дальнейшем это позволит избежать ненужных вопросов со стороны различных государственных служб. А также позволит избежать больших штрафов, что сохранит деятельность фирмы.

comments powered by HyperComments