8-800-100-26-96
(звонок по России бесплатный)
г. Краснодар, ул. Карасунская
60, оф.43, 4 этаж
Заказать звонок

Юридические услуги в Краснодаре

Справедливость и благо - закон законов

Новости сайта
26.07.2017

Юридическая защита от предъявленных исков в арбитражном суде

KubanJurist

Подали иск в суд? Имеются необоснованные претензии? Не можете разрешить возникшие финансовые проблемы? В некоторых ситуациях нуждаетесь в получении отсрочки…

Подробнее
28.06.2017

Самостоятельная регистрация ИП: этапы и особенности процедуры

Samostojatel'naja registracija IP

Если физическое лицо, занятое предпринимательством, для придания правовой формы своей деятельности решает осуществить регистрацию своими силами, то это может обернуться…

Подробнее
19.06.2017

Как написать досудебную претензию в страховую компанию

pretenzija v strahovuju

Претензия, которая составляется в страховую компанию, – это некий документ, содержащий в себе требование страхователя к страховщику о выплате денежных…

Подробнее
Отзывы клиентов
15.04.2016

Отзыв ООО «Фактория»

Заказчику оказан комплекс мер, направленных на взыскание задолженности  и договорной неустойки с контрагентов.

Отзыв ООО Фактория

28.02.2014

ИП Гречиха Г. В.

Проведена работа по взысканию задолженности, в том числе с использованием банкротного производства.

Otzyv_o_rabote_KubanJurist_ot_IP_Grechiha_G._V.

17.12.2013

Отзыв ООО «Гранит» г. Самара

Сложный арбитражный спор разрешен в пользу клиента.
otzyvy o Kuban'Jurist

17.12.2013

Отзыв ООО «АгрокАМ»

Проведена работа по представительству интересов клиента в арбитражном суде.

otzyvy o Kuban'Jurist

Права и порядок рассмотрения трудовых споров

Любой трудовой спор между работником и работодателем, разрешается комиссией по трудовым спорам, при организации, или первичной профсоюзной организацией. А также, в суде, по месту нахождения организации. 

Трудовое законодательство обязывает работодателя, создавать все условия, для эффективной работы любых представительных органов, защищающих права работников.
Работодатель, также может защищать свои права, во взаимоотношениях с любыми представительными органами работников и властью, являясь членом «Объединения работодателей». Представителем прав работодателя – государственной организаций, являются: государственные органы, органы исполнительной власти и органы местного самоуправления.
Комиссия по трудовым спорам, является очень эффективным, представительным органом, в разрешении внутриорганизационных конфликтов. Она создаётся и действует, непосредственно в организации работодателя. Комиссия может быть создана, по инициативе — как самих работников, так и работодателем.
Также, создание комиссии по трудовым спорам, при организации, выгодно как работникам, так и работодателю. Так как значительно облегчает и удешевляет, разрешение всех трудовых споров. Виновным сторонам, не придётся возмещать, все судебные расходы и издержки. А также оплачивать, судебные услуги адвокатов.
В состав комиссии избираются представители работников, с одной стороны и представители работодателя, с другой. Количество членов комиссии, с одной стороны, должно соответствовать количеству представителей, с другой стороны.
Выборы членов комиссии, со стороны работников, осуществляются непосредственно самими работниками организации. Выборы членов комиссии, со стороны работодателя, осуществляются самим работодателем.
Работодатель обязан обеспечить комиссию печатью, а также всем другим имуществом, организационными и техническими средствами, необходимыми для её качественного функционирования.
Все решения комиссии, выносятся тайным голосованием. Комиссия обязана, также тайным голосованием, выбрать из своих членов – председателя комиссии и секретаря.
Законодательство предусматривает, что работник имеет право обратиться в комиссию с письменным заявлением, о нарушении свих прав, в течение трёх месяцев, со дня нарушения этих прав, или со дня, когда работник должен был узнать, о нарушении. Но законодательство, также обязывает комиссию, восстановить этот (пропущенный) срок, если работник укажет в своём заявлении, уважительные причины.
Комиссия обязана зарегистрировать заявление работника и в течение 10 дней вынести (тайным голосованием) решение. Если это решение не удовлетворит работника – он имеет право, обратиться в суд.
Комиссия обязана рассматривать заявление работника, только при его присутствии. Работник имеет право, не присутствовать на заседании комиссии, или действовать через своего представителя. О чём он должен представить в комиссию, отдельное заявление.
В случае если работник, не явился на заседание комиссии, председатель комиссии, обязан назначить другой срок заседания. При повторной неявке работника или его представителя, без уважительных причин, комиссия имеет право снять заявление работника, с рассмотрения. При этом работник имеет право, повторно обратиться в комиссию, если трёхмесячный срок подачи заявления не истёк.
Комиссия имеет право обязать руководителя организации, представить все необходимые документы и определить ему срок их представления. А также, комиссия имеет право, пригласить на заседание и заслушать любых специалистов и свидетелей.
Комиссия обязана выдать сторонам письменное, мотивированное решение, в течение трёх дней, с момента его вынесения. Данное решение вступает в силу, по истечению десяти дней. И обязано, по истечению этого срока, быть полностью исполнено, в течение последующих, трёх дней.
В случае если решение комиссии по трудовому спору (или решение профсоюзной организации), не устраивает работника, либо решение не выполняется, в полной мере, работодателем – работник имеет право (по этому же основанию), обратиться в суд.
Разрешение трудовых конфликтов в суде, производится по тем же основаниям, что и при разрешении, в комиссии по трудовым спорам. При условии: — если комиссия не смогла удовлетворить, все требования заявителя; — если комиссия отсутствует, в организации; — если лицо, по каким –либо причинам, не желает рассмотрения спора, комиссией.
При подаче заявления в суд, по исковым требованиям, связанным с трудовыми спорами, лица освобождаются от уплаты государственной пошлины. Но по окончанию процесса, виновная сторона, должна возместить противоположной стороне, все убытки и расходы, связанные с судебным производством, а также установленную оплату, за услуги адвоката.
Срок подачи работником (истцом) заявления, по разрешению трудовых споров (так же, как при подаче в комиссию), составляет не более трёх месяцев со дня, когда работник должен был узнать о нарушении.
Срок подачи работником заявления, о незаконном увольнении, составляет не более одного месяца со дня, письменного ознакомления и получения работником приказа об увольнении, или со дня, получения работником трудовой книжки, с записью об увольнении. Либо со дня, когда работник должен был узнать о своём увольнении, но отказался от получения приказа, или от получения трудовой книжки.
Суд обязан восстановить пропущенный срок и принять заявление к рассмотрению, если на то, есть у работника (истца), мотивированные причины. Для этого истец обязан подать в суд, отдельное заявление – о восстановлении пропущенного срока.
Срок подачи работодателем искового заявления, о возмещении материального ущерба, причинённого в результате трудовой деятельности работника (ответчика), составляет не более одного года. Также суд обязан восстановить пропущенный срок подачи работодателем заявления, если им представлены мотивированные причины.
При решении суда, о признании увольнения незаконным, работодатель обязан восстановить работника на прежней работе и выплатить ему средний заработок, за весь период отстранения работника, от работы. Работник имеет также право, потребовать вынесение решения суда, только о взыскании суммы (среднего заработка), без восстановления его на работе.
При решении суда, о признании формулировки причины увольнения незаконной, суд самостоятельно определяет основания увольнения и устанавливает правильную статью. Работник имеет право, потребовать от суда взыскания среднего заработка, за весь период отсутствия его трудоустройства, если неправильная формулировка, послужила причиной отказа, в его принятии, на другую работу.
Также работник имеет право взыскать с работодателя другой материальный и моральный ущерб, который напрямую связан с незаконными действиями работодателя.

comments powered by HyperComments
Остались вопросы ?
У Вас есть вопрос или Вам нужна консультация?
Позвоните на по телефону 8-800-100-26-96 (звонок по России бесплатный)
Или оставьте свои контактные данные и мы Вам перезвоним.