8-800-100-26-96
(звонок по России бесплатный)
г. Краснодар, ул. Карасунская
60, оф.43, 4 этаж
Заказать звонок

Юридические услуги в Краснодаре

Справедливость и благо - закон законов

Новости сайта
26.07.2017

Юридическая защита от предъявленных исков в арбитражном суде

KubanJurist

Подали иск в суд? Имеются необоснованные претензии? Не можете разрешить возникшие финансовые проблемы? В некоторых ситуациях нуждаетесь в получении отсрочки…

Подробнее
28.06.2017

Самостоятельная регистрация ИП: этапы и особенности процедуры

Samostojatel'naja registracija IP

Если физическое лицо, занятое предпринимательством, для придания правовой формы своей деятельности решает осуществить регистрацию своими силами, то это может обернуться…

Подробнее
19.06.2017

Как написать досудебную претензию в страховую компанию

pretenzija v strahovuju

Претензия, которая составляется в страховую компанию, – это некий документ, содержащий в себе требование страхователя к страховщику о выплате денежных…

Подробнее
Отзывы клиентов
15.04.2016

Отзыв ООО «Фактория»

Заказчику оказан комплекс мер, направленных на взыскание задолженности  и договорной неустойки с контрагентов.

Отзыв ООО Фактория

28.02.2014

ИП Гречиха Г. В.

Проведена работа по взысканию задолженности, в том числе с использованием банкротного производства.

Otzyv_o_rabote_KubanJurist_ot_IP_Grechiha_G._V.

17.12.2013

Отзыв ООО «Гранит» г. Самара

Сложный арбитражный спор разрешен в пользу клиента.
otzyvy o Kuban'Jurist

17.12.2013

Отзыв ООО «АгрокАМ»

Проведена работа по представительству интересов клиента в арбитражном суде.

otzyvy o Kuban'Jurist

В каких случаях увольнение работника по статье считается незаконным?

Нередко руководители пытаются избавиться от неугодных им сотрудников путем их увольнения. Однако следует знать, что нельзя уволить человека только по той причине, что он не нашел общий язык с работодателем. Увольнение является процедурой, для осуществления которой нужны серьезные основания, указанные в Трудовом кодексе, в противном случае увольнение будет считаться незаконным и работник имеет полное право обратиться в судебную инстанцию. В результате руководитель будет признан виновным в нарушении трудового законодательства, что повлечет за собой для такого руководителя серьезные неприятности, такие как наложение административной ответственности или вовсе снятие с занимаемой должности по причине злоупотребления служебным положением.

Работнику, которого собираются уволить по статье, нужно знать, что при выявлении какого-либо грубого нарушения с его стороны (например, прогул работы или пьянство на рабочем месте), руководитель должен задокументировать данный факт. Должен быть составлен акт с описанием случившегося, подкрепленный подписями свидетелей, непосредственно наблюдавших данное явление (длительное отсутствие человека на рабочем месте в его рабочее время, появление в состоянии алкогольного опьянения, грубое нарушение техники безопасности и т.п.). Если никакого документа составлено не было, а человек оказался вышвырнут с работы, то это повод для обращения в суд. 
Довольно часто работодатели совершают такую ошибку, как увольнение сотрудника совсем по другой статье, отличной от той, под которую попадает правонарушение. Такое увольнение тоже является незаконным, поскольку с юридической точки зрения человек не может нести ответственность за те действия, которые он не совершал. 
Также нередко допускаются неточности (как сознательные и намеренные, так и случайные) в документах, сопровождающих приказ об увольнении (проставляется не та дата совершения нарушения, вписываются в качестве свидетелей событий не те сотрудники, которые в действительности являются очевидцами, и прочее). Все это тоже служит поводом для составления судебного иска с требованием признать действия работодателя неправомерными.
Многочисленные споры может породить и увольнение по причине несоответствия работником занимаемой им должности, так как само принятие какого-либо решения об уровне квалификации того или иного сотрудника носит исключительно субъективный характер. Для того чтобы уволить кого-либо по такому основанию, нужно предварительно провести официальную аттестацию этого человека. Приказ об увольнении, который был утвержден и приведен в исполнение без проведения аттестации, является отличным примером грубого нарушения трудового законодательства.

comments powered by HyperComments
Остались вопросы ?
У Вас есть вопрос или Вам нужна консультация?
Позвоните на по телефону 8-800-100-26-96 (звонок по России бесплатный)
Или оставьте свои контактные данные и мы Вам перезвоним.