8-800-100-26-96
(звонок по России бесплатный)
г. Краснодар, ул. Карасунская
60, оф.48/2, 4 этаж

Юридические услуги в Краснодаре

Справедливость и благо - закон законов

Новости сайта
08.11.2017

Почему тяжело закрыть ИП и так ли это – разбираем сложности

zakryt' IP

Проблема ликвидации ИП всегда труднее решается, чем процедура постановки на учет. Это, прежде всего, связано с тем, что по итогам…

Подробнее
30.10.2017

Наступило банкротство автостраховой организации – что делать клиентам?

bankrotstvo avtostrahovoj organizacii

Банкротство страховой организации, как и любого другого предприятия или фирмы – явление достаточно частое. При банкротстве или в случае отзыва…

Подробнее
07.09.2017

Как можно сменить директора и место регистрации ООО

smena rukovoditelja

Законодательство Российской Федерации, что смена руководителя происходит по одним правилам независимо от формы собственности предприятия. Также одновременно измениться место регистрации…

Подробнее
Отзывы клиентов
15.04.2016

Отзыв ООО «Фактория»

Заказчику оказан комплекс мер, направленных на взыскание задолженности  и договорной неустойки с контрагентов.

Отзыв ООО Фактория

28.02.2014

ИП Гречиха Г. В.

Проведена работа по взысканию задолженности, в том числе с использованием банкротного производства.

Otzyv_o_rabote_KubanJurist_ot_IP_Grechiha_G._V.

17.12.2013

Отзыв ООО «Гранит» г. Самара

Сложный арбитражный спор разрешен в пользу клиента.
otzyvy o Kuban'Jurist

17.12.2013

Отзыв ООО «АгрокАМ»

Проведена работа по представительству интересов клиента в арбитражном суде.

otzyvy o Kuban'Jurist

Заключение трудового договора с продавцом

Со временем, расширяя бизнес, предприниматель уже не может в одиночку справиться со всем. Особенно, если сначала он решал открыть ИП в Краснодаре, а потом несколько еще несколько в других городах. Чтобы предприятие функционировало в нормальном режиме, потребуется нанять одного или нескольких человек. Каждое предприятие нуждается в квалифицированных сотрудниках, будь то продавцы, кассиры или охранники. Продавец – лицо магазина, именно от их работы зависит прибыль. Правильный подбор персонала – не менее значимый пункт в бизнес плане, чем любой другой. Нанимая сотрудников, предприниматель становиться также работодателем. А это значит, что он должен официально оформить отношения с продавцом с помощью трудового договора.

Приняв на работу первого сотрудника, предприниматель обязан подать документы на регистрацию в ПФР, ТФОМС и ФСС. После регистрации он получит статус работодателя и будет обязан перечислять определенный страховой взнос, вычтенный из зарплаты работников.

Принимая соискателя на работу, предприниматель заключает с ним трудовой договор. В нем указывается сумма заработной платы, особенности условий труда, предоставление оплачиваемого отпуска, оплата больничного, сумма выходного пособия и т.д.

При официальном трудоустройстве договор оформляется в обязательном порядке, даже если сотрудник нанимается на короткий срок. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, один из которых будет находиться у сотрудника. На предприятии трудовой договор обязан храниться 75 лет.

Процедура заключения трудового договора

В трудовом договоре в обязательном порядке указываются:

  • дата начала трудовой деятельности и окончания действия трудового договора;
  • официальное наименование должности и должностные обязанности;
  • сумма оклада;
  • график работы;
  • социальные гарантии;
  • специфические особенности работы, если таковые имеются.

Если какой-либо из пунктов не указан в официальном трудовом договоре, он считается недействительным. Важно помнить, что договор заключается по образцу, единому для всей территории государства и не имеет значения, проходила регистрация ИП в Краснодаре или Санкт — Петербурге.

Прежде чем продавец приступит к работе, с ним также заключается договор о материальной ответственности. В нем указывается, что сотрудник ответственен за порчу и утерю товара, в случае которых он должен будет возместить их стоимость. Если на работу принимается группа лиц, заключается «коллективный договор».

Работодатель также несет ответственность перед сотрудником. Если работник получит травму на производстве по вине предпринимателя, последний обязан выплатить компенсацию. Поэтому о предоставлении адекватных условий труда нужно подумать еще до того, как зарегистрировать ИП в Краснодаре.

comments powered by HyperComments