8-800-100-26-96
(звонок по России бесплатный)
г. Краснодар, ул. Карасунская
60, оф.48/2, 4 этаж

Юридические услуги в Краснодаре

Справедливость и благо - закон законов

Новости сайта
08.11.2017

Почему тяжело закрыть ИП и так ли это – разбираем сложности

zakryt' IP

Проблема ликвидации ИП всегда труднее решается, чем процедура постановки на учет. Это, прежде всего, связано с тем, что по итогам…

Подробнее
30.10.2017

Наступило банкротство автостраховой организации – что делать клиентам?

bankrotstvo avtostrahovoj organizacii

Банкротство страховой организации, как и любого другого предприятия или фирмы – явление достаточно частое. При банкротстве или в случае отзыва…

Подробнее
07.09.2017

Как можно сменить директора и место регистрации ООО

smena rukovoditelja

Законодательство Российской Федерации, что смена руководителя происходит по одним правилам независимо от формы собственности предприятия. Также одновременно измениться место регистрации…

Подробнее
Отзывы клиентов
15.04.2016

Отзыв ООО «Фактория»

Заказчику оказан комплекс мер, направленных на взыскание задолженности  и договорной неустойки с контрагентов.

Отзыв ООО Фактория

28.02.2014

ИП Гречиха Г. В.

Проведена работа по взысканию задолженности, в том числе с использованием банкротного производства.

Otzyv_o_rabote_KubanJurist_ot_IP_Grechiha_G._V.

17.12.2013

Отзыв ООО «Гранит» г. Самара

Сложный арбитражный спор разрешен в пользу клиента.
otzyvy o Kuban'Jurist

17.12.2013

Отзыв ООО «АгрокАМ»

Проведена работа по представительству интересов клиента в арбитражном суде.

otzyvy o Kuban'Jurist

Законно ли штрафовать провинившихся работников?

Довольно часто многие руководители прибегают к такому способу наказания провинившихся сотрудников, как взыскание штрафов. Причем в некоторых компаниях штрафование работников применяется настолько регулярно, что работники воспринимают такие меры, как должное. Однако следует знать, что действующее трудовое законодательство предусматривает для сотрудников только несколько видов наказания, а точнее три — замечание, выговор и увольнение. 

Согласно трудовому законодательству, с работника разрешается взимать денежные взыскания только в тех случаях, когда он нанес предприятию прямой материальный ущерб. Трудовой Кодекс не предусматривает никаких других денежных взысканий, в том числе штрафов, в качестве дисциплинарного взыскания. Поэтому пресекать такие явления, как опоздания на работу, перекуры в течение рабочего времени и прочие с помощью штрафов работодатель не имеет никакого права, так как это попросту является незаконным. Поэтому если руководитель прибегнул к подобной мере наказания, работнику нужно смело обращаться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию, а лучше сразу во все три инстанции. Некоторые особо одаренные руководители осуществляют наложение штрафов посредством составления приказа по фирме, что является отличным доказательством совершения неправомерных действий в отношении работника. 
Однако закон не запрещает депремировать сотрудников. Мотивированное лишение премии является грамотным выходом из ситуации. Но нужно знать, что данное действие должно быть обосновано и оформлено документально в виде приказа. В противном случае работник может обжаловать его в высших инстанциях так же, как и штраф.

comments powered by HyperComments