8-800-100-26-96
(звонок по России бесплатный)
г. Краснодар, ул. Карасунская
60, оф.48/2, 4 этаж

Юридические услуги в Краснодаре

Справедливость и благо - закон законов

Новости сайта
14.12.2017

Что такое неосновательное обогащение и в чем его особенности

neosnovatel'noe obogashhenie

Любой человек, который получает чужую вещь по ошибке или другим путем, должен вернуть ее законному владельцу. Так поступит любой порядочный…

Подробнее
05.12.2017

Как защитить имущество от взыскания за долги по кредиту

zashhita kvartiry ot kreditorov

Взятие займа в банковском учреждении является достаточно ответственным шагом. Ведь может случится так, что вернуть деньги не получиться. Тогда кредитор,…

Подробнее
27.11.2017

Как написать возражение на исковое заявление

napisat' vozrazhenie na isk

Истец и ответчик — это самые главные действующие лица в гражданском процессе. Истец — это то лицо, которое предъявляет требование,…

Подробнее
Отзывы клиентов
15.04.2016

Отзыв ООО «Фактория»

Заказчику оказан комплекс мер, направленных на взыскание задолженности  и договорной неустойки с контрагентов.

Отзыв ООО Фактория

28.02.2014

ИП Гречиха Г. В.

Проведена работа по взысканию задолженности, в том числе с использованием банкротного производства.

Otzyv_o_rabote_KubanJurist_ot_IP_Grechiha_G._V.

17.12.2013

Отзыв ООО «Гранит» г. Самара

Сложный арбитражный спор разрешен в пользу клиента.
otzyvy o Kuban'Jurist

17.12.2013

Отзыв ООО «АгрокАМ»

Проведена работа по представительству интересов клиента в арбитражном суде.

otzyvy o Kuban'Jurist

Законно ли штрафовать провинившихся работников?

Довольно часто многие руководители прибегают к такому способу наказания провинившихся сотрудников, как взыскание штрафов. Причем в некоторых компаниях штрафование работников применяется настолько регулярно, что работники воспринимают такие меры, как должное. Однако следует знать, что действующее трудовое законодательство предусматривает для сотрудников только несколько видов наказания, а точнее три — замечание, выговор и увольнение. 

Согласно трудовому законодательству, с работника разрешается взимать денежные взыскания только в тех случаях, когда он нанес предприятию прямой материальный ущерб. Трудовой Кодекс не предусматривает никаких других денежных взысканий, в том числе штрафов, в качестве дисциплинарного взыскания. Поэтому пресекать такие явления, как опоздания на работу, перекуры в течение рабочего времени и прочие с помощью штрафов работодатель не имеет никакого права, так как это попросту является незаконным. Поэтому если руководитель прибегнул к подобной мере наказания, работнику нужно смело обращаться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию, а лучше сразу во все три инстанции. Некоторые особо одаренные руководители осуществляют наложение штрафов посредством составления приказа по фирме, что является отличным доказательством совершения неправомерных действий в отношении работника. 
Однако закон не запрещает депремировать сотрудников. Мотивированное лишение премии является грамотным выходом из ситуации. Но нужно знать, что данное действие должно быть обосновано и оформлено документально в виде приказа. В противном случае работник может обжаловать его в высших инстанциях так же, как и штраф.

comments powered by HyperComments